Misschien heeft u naast uw 'reguliere' pensioenopbouw ook recht op extra pensioen. Bijvoorbeeld omdat u niet eerder met pensioen kon, op basis van de pensioenregeling van voor 2006. U krijgt dit extra pensioen omdat dit in de cao is opgenomen, en alleen als u aan de voorwaarden voldoet.

Groep 1: Prepensioen 
Prepensioen is een combinatie van uw pensioenfonds en  uw werkgever. U krijgt van uw werkgever een pensioenaanvulling als u op uw 62e met pensioen gaat. U kunt deze aanvulling ook gebruiken om eerder (vanaf uw 60ste) met pensioen te gaan. U komt in aanmerking als u:

• geboren bent voor 1950; en
• u op 1 april 2000 bij KPN in dienst was. 

Meer informatie over deze regeling vindt u in de cao.

Groep 2: Vervallen prepensioen
Als u geboren bent in of na 1950 (maar voor 1960) en in dienst was voor 1 april 2000, heeft u geen recht op prepensioen. Wel ontvangt u een compensatie, een zogeheten voorwaardelijk pensioen. U kunt met deze compensatie eerder met pensioen. Eventueel in combinatie met levensloopregeling. Heeft u ook deelgenomen aan de levensloopregeling, dan stort uw werkgever extra bij, als u onvoldoende levensloop heeft opgebouwd. Deze compensatie is vastgesteld op 31 december 2005. Een aantal voorwaarden voor dit voorwaardelijk pensioen is:

• u bent ná de vroegst mogelijke vertrekdatum uit dienst gegaan bij KPN;
• u was vóór 1 april 2000 al in dienst bij KPN;
• u moet geboren zijn tussen 1 januari 1950 en 31 december 1959. 

Meer informatie over deze regeling vindt u in de cao.

Groep 3: VUT
De VUT-uitkering is 80% van uw laatste maandsalaris. Daarbij komt nog een extra pensioen, het zogeheten emolumentenpensioen tot 1 april 2000. U blijft nog een pensioen opbouwen van 50% tot 40 deelnemingsjaren. Ook blijft u meedoen aan de collectieve ziektekostenverzekering. U kunt gebruikmaken van de VUT als u:

• geboren bent vóór 1950;
• in dienst was vóór 1 april 1971; en
• op 1 april 1996 meer dan 25 jaar bij KPN heeft gewerkt; en
• u tot uw VUT-datum altijd bij KPN heeft gewerkt.

Meer informatie over deze regeling vindt u in de cao.

Groep 4: Vervallen VUT
U komt niet in aanmerking voor een VUT-regeling, maar krijgt wel een compensatie. De hoogte van deze uitkering is 75% van uw laatstverdiende salaris. Daarover heen komt nog een extra pensioen, het zogeheten emolumentenpensioen tot 1 april 2000. U blijft nog een pensioen opbouwen van 50% tot 40 deelnemingsjaren. Ook blijft u meedoen aan de collectieve ziektekostenverzekering.

U kunt gebruikmaken van de ‘vervallen VUT’ als u:

• geboren bent op of na 1950; en
• in dienst was voor 1 april 1971; en
• op 1 april 1996 25 jaar of langer bij KPN werkte; en
• u tot uw oorspronkelijke VUT-datum in dienst was bij KPN.

Meer informatie over deze regeling vindt u in de cao.

Terug naar laag 2